据广州留学人员服务管理中心(简称“广留服”)介绍，在穗留学人员目前已超过5万人，其中，年龄在26-35岁的超过50%；硕士所占比例高达68%；专业上则以管理学、经济类学科为主。大部分的留学人员均无国(境)外相关专业的工作经验。由此也导致许多“海归”在就业市场严峻的形势下被迫搁浅沦为“海待”。

如何避免让“海归”变成“海待”？广留服工作人员给出以下建议：

三是找准就业“沙滩”。正确的求职方法是把对个人的职业定位与有效的职业信息相结合，有目的性地参与招聘会、投递简历。

记者了解到，本月13日，广留服将主办“广州市首届留学英才招聘会”，广药集团、广州银行、广州农商银行、汇丰软件、新东方等知名企业将携高端岗位亮相招聘会现场。

二是调整心态。坦然面对就业压力和期望值。其实无论是不是海归，国内市场始终是机遇与挑战并存，求职者要摆正位置。

一是做足准备。留学生在出国前就应多关注和研究国内就业市场所需求的专业，同时了解哪些专业可以在国外获得实习机会，这样有备回来，才能打通回国就业的坦途。

2014年被称为新一轮“史上最大海归潮”，回国就业成为留学生的“大众选择”，约57.94%的留学人员将北、上、广、深作为寻找发展机会的首选城市。近日，有数据显示，在广州海归已超5万，硕士占68%。业内人士建议，“海归”若不想变“海待”，必须找准“沙滩”。

据介绍，“海归”变“海待”除了缺乏工作经验外，还有两个主要原因：一是目前的人才交流活动，例如招聘会等，大都不会额外为海归们办专场，海归们没有一个真正展示自我的平台；二是海归们对职业发展和薪酬的期望值太高，不愿将就。