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大都不会额外为海归们办专场
* 来源 :http://www.gm123.com.cn * 作者 : * 发表时间 : 2020-08-25 15:42 * 浏览 :

据广州留学人员服务管理中心(简称“广留服”)介绍,在穗留学人员目前已超过5万人,其中,年龄在26-35岁的超过50%;硕士所占比例高达68%;专业上则以管理学、经济类学科为主。大部分的留学人员均无国(境)外相关专业的工作经验。由此也导致许多“海归”在就业市场严峻的形势下被迫搁浅沦为“海待”。

如何避免让“海归”变成“海待”?广留服工作人员给出以下建议:

三是找准就业“沙滩”。正确的求职方法是把对个人的职业定位与有效的职业信息相结合,有目的性地参与招聘会、投递简历。

记者了解到,本月13日,广留服将主办“广州市首届留学英才招聘会”,广药集团、广州银行、广州农商银行、汇丰软件、新东方等知名企业将携高端岗位亮相招聘会现场。

二是调整心态。坦然面对就业压力和期望值。其实无论是不是海归,国内市场始终是机遇与挑战并存,求职者要摆正位置。

一是做足准备。留学生在出国前就应多关注和研究国内就业市场所需求的专业,同时了解哪些专业可以在国外获得实习机会,这样有备回来,才能打通回国就业的坦途。

2014年被称为新一轮“史上最大海归潮”,回国就业成为留学生的“大众选择”,约57.94%的留学人员将北、上、广、深作为寻找发展机会的首选城市。近日,有数据显示,在广州海归已超5万,硕士占68%。业内人士建议,“海归”若不想变“海待”,必须找准“沙滩”。

据介绍,“海归”变“海待”除了缺乏工作经验外,还有两个主要原因:一是目前的人才交流活动,例如招聘会等,大都不会额外为海归们办专场,海归们没有一个真正展示自我的平台;二是海归们对职业发展和薪酬的期望值太高,不愿将就。

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